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号: 485748593/202102-00001 所属目录: 学校与医疗
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主题分类: 学校与医疗 发布日期: 2021-02-22 15:55
发布单位: 岳西县医院 是否有效: 有效
称: 关于印发《岳西县医院编制外聘用人员管理暂行办法》的通知

关于印发《岳西县医院编制外聘用人员管理暂行办法》的通知

2021-02-22 15:55:43   来源:岳西县医院
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岳医〔2021〕3号  

关于印发《岳西县医院编制外聘用人员管理暂行办法》的通知


各科室:

《岳西县医院编制外聘用人员管理暂行办法》已经院党委会会议研究通过,现印发给你们,请遵照执行。        

 

中共岳西县医院委员会

2021年1月13日

(信息公开形式:主动公开)

 

 

 

 


抄送:县医管会,县委组织部,县人社局,县卫健委。


岳西县医院编制外聘用人员管理暂行办法 

    为进一步加强和规范我院编制外聘用人员的管理,不断完善与医院发展相适应的编制外聘用人员管理机制,更合理的调配、使用人力资源,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》、《医疗机构从业人员行为规范》和《岳西县规范机关事业单位使用劳务派遣人员管理办法》、《岳西县编外政府购买服务聘用人员岗位薪酬指导意见》等相关规定,结合医院实际,制定本暂行办法。
    一、基本原则
通过制定规范化的编制外聘用人员管理办法,建立与医院发展相适应的编制外聘用人员管理考核体系,充分调动编制外聘用人员工作的积极性和主动性,创建公平、公开的竞争平台,建立对编制外聘用人员客观、公正、科学、规范的评价机制和优胜劣汰的激励竞争机制。
    二、编制外聘用人员的来源
新进编制外聘用人员必须通过社会公开招聘或劳务派遣。本办法出台前,因历史原因由医院自聘并签订聘用合同的工作人员,纳入编制外聘用人员管理。
    三、编制外聘用人员的待遇
    1.实行绩效工资制;
    2.卫生系列专业编制外聘用人员的工资,参照国家关于医疗卫生事业单位在编在岗工作人员工资标准和《岳西县编外政府购买服务聘用人员岗位薪酬指导意见》,根据执业资格、学历、职称、岗位等确定。聘用合同签订后,与在编在岗同类专业技术人员同等参与科室绩效分配。
    3.编制外非卫生系列专业聘用人员,其工资待遇根据岗位设置另行制定。
    4.编制外聘用人员享有养老、失业、医疗、生育、工伤等社会保险及公积金待遇。
    5.编制外聘用人员享受工会福利待遇。
    6.编制外聘用人员享受休假待遇。
    7.编制外聘用人员与在编人员享受同等的政治待遇,包括参加政治学习、业务培训、岗位竞聘、选拔任用、组织生活以及参加各种会议等权利。
    四、编制外聘用人员的管理
    1.编制外聘用人员上岗前必须经过岗前培训,培训工作由组织人事科组织。组织人事科负责对培训结果进行考核评估、总结,并将有关材料整理归档。对岗前培训不合格者,不予聘用。
    2.编制外聘用人员的日常管理,由所在科室负责,所在科室要加强对编制外聘用人员的考核工作。
    3.一经聘用,签订聘用合同。因个人原因未到服务年限提出辞职的人员,须支付聘用合同规定的违约金。
    五、编制外聘用人员的考核
   (一)组织领导
    医院成立编制外聘用人员考核领导小组,对编制外聘用人员的考核工作进行组织、协调和考核。考核领导小组下设办公室在组织人事科,具体负责考评工作。
   (二)考核内容
    对被考核人的德、能、勤、绩、廉、学等六个方面进行考核评分。
    德:主要考核编制外聘用人员的政治思想、职业道德和集体观念,重点考核编制外聘用人员是否积极参加、是否服从医院管理调配等相关表现,在重大政治任务和(或)突发公共卫生事件中的现实表现;
    能:主要考核编制外聘用人员履行岗位职责的业务素质、业务技术能力和提高业务水平及知识更新情况;
    勤:主要考核编制外聘用人员的工作态度和遵守劳动纪律情况;
    绩:主要考核编制外聘用人员履行聘用合同规定的职责情况,包括完成工作任务的数量、质量、效率和所产生的效益;
    廉:主要考核编制外聘用人员遵纪守法和廉洁自律情况;
    学:主要考核编制外聘用人员的政治思想和专业技术学习情况。
    具体评分办法由院组织人事科会同有关职能科室另行制定。
   (三)考核评分
    1.科室测评100分(按40%计分)
    根据评分办法,对被考核人在全科室范围内进行测评打分,取平均分为测评得分。
    2.科室座谈评分100分(按30%计分)
    每个科室座谈原则上不少于7人,座谈对象包括科室负责人、护理单元负责人和其他高年资在编正式职工;不足7人的科室,座谈对象为全体在岗职工。采取个别谈话方式,取平均分为座谈得分。
    3.院领导班子和职能科室测评100分(按30%计分)
由院领导班子成员、全院二级机构以上负责人对被考核人进行测评,取平均分为测评分。
    4.按比例汇总计算年度考核总分。
    5.加分。被考核人在考核年度内符合下列条件者可享受加分(同一奖励按最高等次加分,不重复计算):
   (1)完成重大政治任务和(或)参加突发公共卫生事件,经院党委认定表现优秀的,加2分;
   (2)获得国家、省、市、县党政部门和医院表彰的,分别加2分、1分、0.5分、0.2分、0.1分;
   (3)在卫生行政部门组织的工作会议上交流经验做法的,按国家、省、市、县等级别,分别加2分、1分、0.5分、0.2分;
   (4)在卫生行政部门组织的技能竞赛中获奖的,按国家、省、市、县等级别,分别加2分、1分、0.5分、0.2分;
   (5)考核年度内晋升中级及以上专业技术资格的加0.1分;
   (6)工作表现突出,被医院通报表扬的,加0.2分。
以上加分项目由本人提供佐证资料,由考核小组汇总,报院考核领导小组审定。
    6.扣分。被考核人在年度内有下列情况者将被扣分(可累计),若有违法违纪问题,按相关法律法规进行处理。
   (1)被患者投诉经查证属实的,每次扣0.5分;
   (2)被医院通报批评的,每次扣0.5分;
   (3)不服从领导和管理的,每次扣1分;
   (4)履行工作职责不力,造成严重负面影响的,每次扣3分;
   (5)履行工作职责不力,造成重大责任事故的,每次扣5分;
    以上扣分项目由院纪检监察室、组织人事科、医务科、护理部等相关职能科室提供,报院考核领导小组审定。
   (四)考核结果的确定
院组织人事科会同有关职能科室汇总,提交院考核领导小组确定。
   (五)考核结果的运用
    1.考核总分90分及以上为优秀等次,75分-89分为良好等次,60分-74分为合格等次,60分以下为不合格等次(优秀等次不超过考核总人数的15%,良好等次不超过考核总人数的20%,依据得分高低由院考核领导小组确定)。
    2.考核优秀等次者,下年度基础工资标准在原有基础上提高3%;良好等次者,下年度基础工资标准在原有基础上提高2%;合格等次者,下年度基础工资标准在原有基础上提高1%;不合格等次者,下年度基础工资标准在原有基础上降低2%(根据考核结果,调整后的工资标准,最高不得超过同类在编在岗人员的100%,最低不低于县域最低工资标准)。
    3.对年度考核连续两年总分最后3名者(1%比例),予以待岗学习1个月,待岗期间按照国家规定予以最低生活补助,不再发放其他待遇,待岗学习考核不合格者予以解聘;
    4.对连续两年考核不合格等次者,予以解聘。
    六、合同的续签、解除与辞退
    1.在编制外聘用人员考核制度建立前,编制外聘用人员合同期满,参照本办法实行任期考核。根据任期考核结果,由所在科室、相关职能科室提出考核意见,经纪检监察室、组织人事科审核把关后,提交医院党委会议研究,提出续聘或解聘意见。本办法实施后,综合聘用合同年限内的年度考核等次,由所在科室、相关职能科室提出考核意见,经纪检监察室、组织人事科审核后,提交医院党委会议研究,提出续聘或解聘意见。
    2.经院党委会议同意续聘的,原则上一年一签;任期内考核优秀者,可一次续签两年。
    3.编制外聘用人员提出解除合同的,应提前一个月以书面形式向组织人事科提出,医院根据聘用合同,办理解聘手续。
    4.编制外聘用人员达到事业单位退休年龄的,医院不再续聘,合同自动终止;
    5.编制外聘用人员有下列情形之一的,予以解聘:
   (1)不服从领导和管理,屡教不改的;严重违反医院规章制度的;
   (2)连续两年考核不合格的;
   (3)在规定年限内未取得相应岗位执业资格的;
   (4)有严重违法违纪行为的;
   (5)严重失职,给医院造成重大损失或严重影响医院声誉的;
   (6)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经医院提出,拒不改正的;
   (7)编制外聘用人员患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由医院另行安排的工作的;
   (8)编制外聘用人员不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
   (9)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使聘用合同无法履行,经医院与编制外聘用人员协商,未能就变更聘用合同内容达成协议的。
    七、本办法自印发之日起执行。

 

岳西县医院编制外聘用人员德能勤绩廉学量化考核表

 

考核对象:                                                                                        考核时间:              

项目

考核内容及要求

分值

考核方法

扣分原因

得分

 

20分

1、热爱党和人民,具有良好的思想政治品德。遵纪守法,爱岗敬业,具有团结协作的精神。

2

违反党的纪律、法律法规,被处理、通报批评的不得分;在公开场合或微信、QQ、抖音等发表不正当言论经查实的不得分;工作不团结协作扣1分

 

 

2、工作原则性、事业心、责任感、政策性强。

2

工作不讲原则、不负责任不得分;无原则扣1分

 

 

3、服从领导,顾全大局、听从指挥,工作既分工又协作。

2

不服从领导扣1分;不顾全大局扣0.5分;不听从指挥扣0.5分

 

 

4廉洁奉公、大公无私、办事公道、乐于奉献、乐观进取、品德高尚。

2

视平时医德医风表现酌情扣0.2-2分

 

 

5、仪表大方、谈吐文明、礼貌待人、举止庄重,自觉维护医院形象,爱护医院财物。

2

仪表不符合要求扣0.5分;发现有损医院形象的行为造成负面影响经查实的、人为损坏单位公物的不得分

 

 

6、遵守医院各项规章制度,无违反院纪院规的行为。

3

违反医院各项规章制度,受到纪检监察室、组织人事科处罚、处理的不得分

 

 

7、具有团队精神,按上级要求开展各项活动。

2

缺一次一项扣0.2分

 

 

8、挂牌上班,服务态度好,上班时间及工作场所不得有嬉戏打闹、喧哗口角、偷闲怠眠、吃零食、穿拖鞋、干私活、闲谈、串岗、玩手机、私自外出等现象经查实的。

5

不挂胸牌扣0.5分;被投诉到医院,经查实扣1分;有嬉戏打闹、喧哗口角、偷闲怠眠、吃零食、穿拖鞋、干私活、闲谈、串岗、玩手机等现象每项扣0.5分;私自外出不得分

 

 

20分

9、具备本岗位要求的专业知识和技术及操作能力,各项操作符合规范。

8

“三基”考试及各项专业技术考核不合格每次扣0.1-0.2分

 

 

10、无违反本岗位工作要求,无医疗纠纷及事故发生。

5

违反本岗位工作要求扣1分;医疗纠纷确有责任者不得分

 

 

11、工作不推诿,能积极主动承担重任。及时完成领导交办的其他工作。

5

工作推诿扣0.5分,不及时完成领导交办的其他工作每次扣0.5分

 

 

12、综合能力强,能独立处理工作中遇到的相关问题。

2

能独立处理班内日常工作不扣分

 

 

10分

13、遵守医院各项纪律,无迟到、早退、私自换班、旷工,工作服从安排。

3

迟到、早退、私自换班、旷工,工作不服从科室、医院安排每次扣0.5分

 

 

14、工作勤恳、主动积极、一丝不苟、任劳任怨、责任心强。

2

工作欠勤恳、主动、责任心不强视情节轻重扣0.5-2分

 

 

15、能按时、按质、按量完成本职工作和其他的临时性工作。

3

不能按要求完成工作任务的酌情扣0.5-3分

 

 

16、能听取和接受领导和同事提出的正确意见。

2

根据反映情况酌情扣0.1-2分

 

 

25分

17、认真履行本岗位职责,尽职尽责,发生不良事件及时上报,及时完成医院和上级下达的各项工作任务。

10

未认真履行本岗位职责扣2分,发生不良事件隐瞒不报者每次扣5分,不及时完成医院和上级下达的各项工作任务扣3分

 

 

18、按时按质按量完成科室分配的工作任务。

10

未按时按质按量完成每次每项扣1分

 

 

19、现实工作表现良好,积极探索实施新技术新项目、推广适宜技术适宜项目,为科室服务质量提升做出应有贡献。

5

根据平时工作表现,新技术新项目、适宜技术适宜项目实施情况打分。无相关技术提升的,得分不得超过3分。

 

 

15分

20、遵纪守法,严格遵守党风廉政建设、行风建设和“九不准”规定;自觉抵制不健康行为,遵纪守法、克己奉公、廉洁自律,严禁吃拿卡要,严禁收受红包。

15

违纪违法、违反党风廉政建设规定和行风“九不准”规定被查处的不得分。

 

 

10分

21、政治思想和专业技术学习情况;积极参加医院各部门组织的学习、培训、考试;

22、按规定参加会议。

10

自觉学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线方针、政策,严谨求实,积极参加在职培训,“三基”考试合格,刻苦钻研专业技术

违反《岳西县医院会务管理规定》〔2019〕28号)文件规定被处罚的,每次扣2分

 

 

合计

 

100

 

 

 

 

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